Na delavnici “Načrt za enakost spolov na akademskih institucijah: zakaj in kako“, ki se je zgodila 18.2.2021 v organizaciji projektov CHANGE in ACT, dr. Jovana Mihajlović Trbovc je razložila kaj dejansko pomeni nov vstopni pogoj za prijave na razpise Obzorje Evropa. Tukaj si lahko ogledate slajde njene prezentacije.
![](https://spolinznanost.zrc-sazu.si/wp-content/uploads/2022/02/Screenshot-2022-02-23-at-12.27.22-1-1024x645.png)
Nov vstopni pogoj za prijave na razpise Obzorje Evropa (2021-2017)
- Organizacije, ki se prijavljajo na razpise, morajo imeti akcijski načrt za enakost spolov (gender equality plan)
- Pogoj bo začel veljati z novimi razpisi v letu 2021
- Enoletno prehodno obdobje
- Vsaka prijaviteljica, ki je javna institucija
Mina Stareva (Head of the Gender Sector in Directorate-General Research & Innovation, European Commission), 2nd ACT International Synergy Conference, 11. 2. 2021:
- Exceptions: small & medium enterprises, civil society organisations
- Self-declaration at the moment of applying for each consortium member
Objave nove politike
- Strategiji za enakost spolov Evropske komisije 2020-2025, 5. 3. 2021:
„Nove ukrepe za krepitev enakosti spolov bo Komisija v okviru programa Obzorje Evropa uvedla tudi na področju raziskav in inovacij; predvideni sta na primer možnost, da se od prosilcev zahteva načrt za enakost spolov …“ (str. 16–17).
- Jean-Eric Paquet (vodja Generalnega direktorata za raziskave in inovacije), European Research & Innovation Days, 22. 9. 2020:
»We will now ask all beneficiaries under Horizon Europe to have put in place gender equality plan. So that is not any more an offer, it will be a requirement. … in other words, every public organisation interested to team up in a consortium to bid for funding under Horizon Europe will need to put in place such a gender eqaulity plan« (10:26 min. Na posnetku).
- Uršula Konečnik (Nacionalna kontaktna oseba za Obzorje 2020 – Znanost z družbo in za njo (SW4S) ter sekretarka Komisije za enake možnosti na področju znanosti pri MIZ), Evropska noč raziskovalcev – Humanistika, to si ti!, spletni posvet „Perspektivnost poklica raziskovalcev in raziskovalk,“ 24. 11. 2020.
Kaj je načrt za enakost spolov?
= gender equality plan
- Načrt/plan, kako nasloviti probleme, povezane z enakostjo spolov znotraj ene institutcije/organizacije:
- Načrt izdelan za lastne potrebe
- Temelji na analizi stanja in potreb
- Seznam ukrepov ali problemov, ki jih je treba nasloviti
- Plan ali časovni okvir izpeljave
- Odgovorne osebe
- Strateški oz. dokument zavezujoče narave
- Javni dokument s katerim so zaposleni seznanjeni
- V implementacijo načrta vključeno več oseb iz različnih služb znotraj institucije
- Lahko ga imajo različne vrste institucij
Osnovni gradniki načrta za enakost spolov
Anne Pépin (Sektor za spol Generalnega direktorata za raziskave in inovacije), ACT Matching-Events, 12. 10. 2020 (prav tako Uršula Konečnik, 24. 11. 2020):
Načrt za enakost spolov naj bi vseboval ukrepe, združene v osnovne gradnike (angl. building blocks), ki bi naslavljali naslednje tematike:
- enake možnosti spolov pri zaposlovanju in kariernem napredovanju (recruitment and career progression),
- uravnotežena zastopanost spolov na vodilnih in odločevalskih položajih (gender balance in leadership and decision-making),
- usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja znotraj organizacijske kulture (work-life balance and organisational culture),
- upoštevanje dimenzije spola v vsebini raziskav in poučevanja (integration of the gender dimension into research and teaching content),
- ukrepi za preprečevanje nasilja na podlagi spola, vključno s spolnim nadlegovanjem (gender-based violence including sexual harassment).
Zaključek
- Vsaka organizacija naredi svoj načrt za enakost spolov na podlagi analize stanja v svoji organizaciji.
- To zahteva sistematično zbiranje podatkov (razčlenjenih po spolu) o zaposlenih na instituciji.
- Zgolj kopiranje »dobrih praks« od drugod ne bo zadostovalo.
- Organizacija za izdelavo načrta mora vložiti vire (čas, denar, strokovno pomoč).
Več informacij
- Izobraževanja in treningi: Gender Equality Academy
- Navodila in usmeritve: GEAR tool (Evropski inštitut za enakost spolov)
https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/toolkits/gear
- Spletna podatkovna baza (priročniki, študije, projektna poročila): GenPORT
- Znotraj skupine Alt+G https://altg.act-on-gender.eu/ (Skupina za vzpostavljanje alternativnih infrastruktur za enakost spolov v akademskih ustanovah), ki jo koordinira Jovana Mihajlović Trbovc jovana.mihajlovic@zrc-sazu.si
- Na spletni strani Spol in znanost https://spolinznanost.zrc-sazu.si/ kjer so tudi informacije o projektih slovenskih organizacij, ter objavljen novičnik Spol in znanost na ZRC SAZU.